Marken-
kommunikation
mit Haltung, die wirkt.

Zukunftsfähige Kommunikation braucht mehr als gute Ideen. Sie braucht Haltung, Weitblick und ein echtes Verständnis für gesellschaftlichen Wandel.
Mit Change to Good haben wir bei Beaufort 8 unsere Agenturausrichtung klar definiert – und setzen auf nachhaltige, inklusive und wirkungsvolle Kommunikation, die Marken stärkt und gleichzeitig zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen beiträgt.

Was bedeutet „Change to Good“ konkret?

Change to Good ist unser Anspruch, Kommunikation als positiven Hebel zu nutzen: Für Unternehmen, die wachsen wollen – und für eine Gesellschaft, die sich weiterentwickeln muss. Wir verbinden strategische Markenführung mit kreativer Exzellenz und sozialer Verantwortung. Das zeigt sich auf mehreren Ebenen:

• Strategisch: Wir beraten Marken ganzheitlich – mit dem Ziel, relevante Themen glaubwürdig zu besetzen und Werte erlebbar zu machen.

• Kulturell: Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion sind bei uns keine Buzzwords, sondern integraler Bestandteil unserer Agentur-DNA.

• Operativ: Von Workshops über Bildwelten bis zur Textredaktion: Wir achten konsequent auf inklusive Sprache, vielfältige Darstellung und diskriminierungssensible Kommunikation – bei uns und in der Zusammenarbeit mit Kund:innen.

Warum das für Ihre Marke relevant ist.

Menschen kaufen nicht nur Produkte – sie kaufen Haltung. Marken, die Vielfalt leben, soziale Verantwortung übernehmen und klare Position beziehen, bauen langfristig Vertrauen auf. Sie erreichen mehr Menschen, gewinnen neue Talente und setzen positive Signale im Markt.

Mit Change to Good unterstützen wir Sie dabei, Ihre Marke als Teil der Lösung zu positionieren – ohne moralischen Zeigefinger, aber mit einer klaren Haltung.

Wie wir intern leben, was wir extern versprechen.

Unser Engagement ist kein Lippenbekenntnis. Wir haben unter anderem:

• einen internen Diversity-Workshop mit dem CSD Stuttgart durchgeführt

• gemeinsam mit der Community die Key Visuals für die Stuttgart PRIDE 2024 gestaltet

• in unseren Bewerbungsverfahren genderinklusive Formulierungen, flexible Modelle und individuelle Wiedereinstiegslösungen etabliert

• interne Formulierungshilfen für inklusive Sprache und Pronomen in Signaturen eingeführt – auch gegen Widerstände

• Recruitingprozesse überdacht und dabei auch Grenzen und Zielkonflikte transparent gemacht (z. B. bei genderneutralen Jobtiteln oder anonymisierten Bewerbungen)

Unsere Haltung wirkt also nicht nur nach außen – sondern wird im Agenturalltag aktiv gelebt, reflektiert und weiterentwickelt.